현직 간호전문가 참여 모의면접 운영… 실전형 취업지원으로 의료인재 경쟁력 강화
동양대학교(총장 최재욱) 대학일자리플러스센터는 지난 5월 29일 영주캠퍼스에서 의약계열 재학생 100여 명을 대상으로 ‘모의면접 취업역량강화 캠프’를 운영하며 학생들의 취업 경쟁력 향상과 실전 대응 역량 강화에 나섰다고 밝혔다.
이번 캠프는 보건·의료 분야 채용 과정에서 핵심적으로 평가되는 면접 역량을 강화하고, 학생들이 실제 채용 환경에 효과적으로 대비할 수 있도록 지원하기 위해 마련됐다. 프로그램은 신재관과 동양극장에서 오전 10시부터 오후 6시까지 진행됐으며, 실전 모의면접과 자기소개서 컨설팅을 연계한 체계적인 취업지원 프로그램으로 운영됐다.
특히 이번 캠프는 단순한 취업 특강을 넘어 실제 채용 현장을 반영한 실전 중심 프로그램으로 구성됐다. 학생들은 실제 면접 상황을 기반으로 한 시나리오형 모의면접에 참여하며 직무 이해도와 의사소통 능력, 문제 해결 역량 등을 종합적으로 점검하는 기회를 가졌다.
면접관으로는 사우디왕립병원 책임간호사와 연세대학교 간호학과 출신 전·현직 간호사들이 참여해 현장 경험을 바탕으로 한 전문적인 평가와 피드백을 제공했다. 구조화 면접 평가기준을 적용해 논리성, 태도, 직무 이해도, 의사소통 능력 등을 세부적으로 분석했으며, 학생들은 개인별 강점과 보완점을 객관적으로 확인하며 취업 준비 방향을 구체화할 수 있었다.
또한 자기소개서 컨설팅에서는 상황(Situation), 행동(Action), 결과(Result), 학습(Learning)을 기반으로 한 SARL 기법을 활용해 경험을 효과적으로 정리하는 방법을 교육하고, 면접 과정에서 이어질 수 있는 확장 질문에 대한 대응 전략도 함께 제공했다.
프로그램은 20분 모의면접, 10분 피드백, 1대1 맞춤형 컨설팅 방식으로 운영됐으며, 참여 학생 모두가 최소 1회 이상 모의면접과 자기소개서 컨설팅을 받을 수 있도록 구성해 실질적인 취업 준비 효과를 높였다.
동양대학교 대학일자리플러스센터는 학생들의 전공 특성과 산업 수요를 반영한 맞춤형 진로·취업 프로그램을 지속적으로 운영하며 현장 적응력과 취업 경쟁력을 갖춘 전문인재 양성에 힘쓰고 있다.
김진만 동양대학교 대학일자리플러스센터장은 “이번 캠프는 학생들이 자신의 취업 준비 수준을 객관적으로 점검하고 실전 면접 경험을 쌓을 수 있는 의미 있는 프로그램이었다”며 “앞으로도 변화하는 채용 환경에 선제적으로 대응할 수 있도록 학생 맞춤형 취업지원 프로그램을 지속 확대해 나가겠다”고 밝혔다.
한편 동양대학교 대학일자리플러스센터는 진로상담, 취업컨설팅, 기업탐방, 직무특강, 취업캠프 등 다양한 취업지원 프로그램을 운영하며 학생들의 성공적인 사회 진출과 취업 역량 강화를 적극 지원하고 있다.